Для детей-инвалидов
предусмотрены кое-какие льготы, которыми они могут пользоваться в
соответствии с действующим законодательством Украины:
1) Для
детей-инвалидов в соответствии с нормами законодательства предусмотрены
следующие льготы: бесплатный проезд в пассажирском городском транспорте
(кроме метрополитена и такси), а также всеми видами пригородного
транспорта, а для детей-инвалидов по зрению или с поражением
опорно-двигательного аппарата - И в метрополитене;
2) 50%-ная
скидка стоимости проезда на внутренних линиях (маршрутах) воздушного,
железнодорожного, речного и автомобильного транспорта в период с 1
октября по 15 мая (эта льгота распространяется на лиц, сопровождающих
детей-инвалидов во время поездки, но не более чем на одного
сопровождающего);
3) Бесплатное обеспечение санаторно-курорт им
лечением очередь по мере поступления путевок в соответствии с
медицинским заключением (через органы Министерства здравоохранения и
другие региональные органы, определенные местными органами власти, при
закупке путевок за средства местных бюджетов);
4) бесплатно или
льготное предоставление услуг по социально-бытовому и медицинскому
обслуживанию, обеспечению техническими и другими средствами
(протезно-ортопедическими изделиями, ортопедической обувью, средствами
передвижения и т.д.) за на личии соответствующего медицинского
заключения;
5) Бесплатное приобретение лекарственных средств по рецептам врачей в случае амбулаторного лечения.
Одаренные
дети-инвалиды имеют право на бесплатное обучение музыке,
изобразительному, художественно-прикладного искусства в общих учебных
заведениях или специальных внешкольных на-учебных. Заведениях. Семьям,
воспитывающим ребенка-инвалида, при необходимости улучшить жилищные
условия предоставляется жилое помещение. Одному из родителей
ребенка-инвалида может быть предоставлен один дополнительный выходной
день в месяц за счет собственных средств предприятия на основании ст.
9-10 КЗоТ Украины.
Одному из работающих родителей предусмотрена
льгота по уплате подоходного налога. Во время работы матери
ребенка-инвалида без его согласия нельзя привлекать к сверхурочным
работам или направлять в командировки, также запрещается временно
переводить его на другую работу. На предприятиях и в организациях для
женщин, имеющих ребенка-инвалида, может устанавливаться за счет
собственных средств сокращенная продолжительность рабочего времени.
По
просьбе женщины, имеющей ребенка-инвалида, в том числе такую, которая
находится под ее опекой, собственник или уполномоченный им орган (во
время принятия на работу и позже) обязан устанавливать ей неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этом случае
производится пропорционально отработанному времени или за-висимости от
выработки. Работа в условиях неполного рабочего времени не влечет за
собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Мать
ребенка-инвалида имеет право на ежегодное предоставление
дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью семь
календарных дней без учета праздничных и нерабочих. Ежегодный отпуск
предоставляется ему по желанию в удобное для нее время. Кроме того, она
имеет право по желанию (предоставляется обязательно) на отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней
ежегодно.
Также следует заметить, что мать, которая родила и
воспитала до шестилетнего возраста инвалида с детства, имеет право на
досрочный выход на пенсию, но не ранее чем за пять лет до достижения
пенсионного возраста, предусмотренного ст. 26 Закона Украины «Об
общеобязательном государственном пенсионном страховании», при наличии не
менее 15 лет страхового стажа. Время ухода за ребенком-инвалидом
засчитывается в стаж работы, который может воз-нуть на размер пенсии.
Пособие
по временной нетрудоспособности в случае заболевания матери или другого
лица, ухаживающего за ребенком-инвалидом, предоставляется
застрахованному лицу, которое ухаживает за ребенком, с первого дня на
весь период заболевания в порядке и размерах, установленных Законом
Украины «Об общеобязательном государственном социальном страхование в
связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными
рождением и похован-ням ».
Пособие по временной
нетрудоспособности застрахованному лицу, воспитывающему
ребенка-инвалида, предоставляется на весь период санаторно-курортного
лечения ребенка-инвалида (с учетом времени на проезд до
санаторно-курортного учреждения и обратно) при наличии медицинского
заключения о необходимости постороннего ухода за ним. Льготы по
оплате за пользование жильем и коммунальными услугами детям-инвалидам, а
также их родителям действующим законодательством не предусмотрено, но
органы местного самоуправления могут предоставлять дополнительные льготы
малообеспеченным слоям населения за счет средств местных бюджетов.
